私たちの仕事

ビジョン

ディライテッドの現状とスタッフの
キャリアパスをご紹介します。

100店舗を展開、100人の社長を作る

そんな大それた目標を掲げた理由は、会社と社員が同じ志を持った仲間だと思っているから。皆さんと同じステージに立ち、同じ志のもとに様々なチャレンジをしていきたい!そんな思いから目標を掲げました。1人1人が違った「やりたい事」を目指していただきながら、最終的に到達する目標。

「ありがとう」を求められる企業へ。「ありがとう」を与えられる企業へ。

CoCo壱番屋のカレーの特徴は、トッピング、ライス量、辛さが自由に選べ、毎日食べても飽きないカレーだということ。ディライテッドでは、カレーと一緒にスタッフの気遣い、元気も提供します。共に働く仲間、お客様、地域の方々、これから出会う方々へ、夢の原点となる「元気」「感動」「勇気」をプレゼントし続け、幸せになるお手伝いをします。

スタッフのキャリアパス

ディライテッドでは「社長より稼げる会社」をコンセプトに、頑張った方、技術の優れている方に「大きな対価」がある、独自の制度を構築しています。

アルバイトスタッフには、普段の頑張りと技術に応じた「時給」の改定制度。社員には、5段階のキャリアパスを用意し、それぞれに「基本給与」が上がる仕組みと、業績と連動する「インセンティブ制度」を設けています。そして、「オーナシップ制度」は、やりがいを持ち、自分の考え方で仕事を組み立てられるディライテッド随一のキャリアパスです。

働く仲間は「共に同士である」という想いから、多彩なキャリアパスを設け、頑張るスタッフを徹底的に応援します。

役職による給与配分

オーナーシップ制度

ディライテッドは、ココイチ本部の意思を受け継ぎ、本気で独立を志す社員の支援を行なっております。独立に必要なすべての準備をフォローし、ココイチの安心のサポート体制で支え続けます。さらに、ディライテッドのオーナーシップ制度により、新たなオーナーの開店準備を徹底して支援します。

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